Специальная оценка условий труда (СОУТ)

ООО «Центр безопасности труда» проводит специальную оценку условий труда (СОУТ) в полном объеме «под ключ», начиная с подготовительных работ до итоговых документов в сжатые сроки в соответствии с порядком, утвержденным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, силами собственной испытательной лаборатории.

Обязанность ее проведения установлена ТК РФ (статья 212).

Порядок проведения СОУТ регламентируется:

• Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ,
• Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

С 01.01.2020 г. законом N 451-ФЗ от 27.12.2019 внесены изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ:

• определен механизм контроля за внесением организацией, проводящей специальную оценку условий труда, сведений о её результатах в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ;
• дополнены права и обязанности работников, работодателей и организаций, проводящих СОУТ;
• закреплена обязанность организаций, проводящих СОУТ, получить во ФГИС идентификационный номер, необходимый для проведения СОУТ, и сообщить его работодателю до начала проведения СОУТ;
• уточнен состав сведений, которые подлежат передаче во ФГИС, и порядок их предоставления;
• изменены правила применения результатов проведения СОУТ, сроки проведения очередной СОУТ и действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
• усовершенствован порядок проведения экспертизы качества СОУТ.

Необходимость проведения СОУТ

Согласно статье 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедурой для ВСЕХ рабочих мест за исключеним:

• надомников,
• дистанционных работников,
• работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,
• работодателей - религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с федеральным законом.

За непроведение СОУТ полностью на работодателя возлагается ответственность согласно КоАП. В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП предусмотрены штрафы:

• от 60 000 до 80 000 рублей для юридических лиц,
• от 5 000 до 10 000 рублей для должностных лиц.
• Повторное нарушение влечет наложение штрафа для должностных лиц от 30 000 до 40 000 или или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Выгода от проведения СОУТ

Помимо обязательности проведения специальной оценки условий труда эта процедура позволяет значительно сократить расходы организации на уплату дополнительных взносов в Пенсионный фонд, предусмотренных статьей 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". При наличии условий труда на рабочих местах, соответствующих 1 и 2 классам, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов.

Дополнительные тарифы на обязательное пенсионное страхование

Декларация соответствия

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям составляется на рабочие места, на которых по результатам идентификации не выявлены вредные или опасные производственные факторы, или в результате проведенных испытаний установлены оптимальный или допустимый класс условий труда.

Исключение:

• рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
• рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Декларация соответствия действует (как и СОУТ) 5 лет, но в отличие от рабочих мест с вредным классом условий труда, автоматически продлевается на следующие 5 лет в случае отсутствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний на задекларированных рабчих местах. Таким образом на задекларированных рабочих местах больше не потребуется проводить СОУТ.

Форма и порядок подачи декларации утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Декларация подается в Государственную инспекцию труда по региону, в котором находится организация, в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Обязанность по ее заполнению и передаче по 426-ФЗ лежит на работодателе, однако наши эксперты помогут Вам в ее составлении.

Информация по подаче декларации в ГИТ по г. Москве